Workshop 1


 

2. Konferenztag

9:15 - 15:15

 

Klaus Wawrzyniak
Leiter Dezernat Personal, Universitätsklinikum Schleswig-Holstein

Gabriele Eylers
Leiterin Learning and Development, Gillette Deutschland GmbH & Co.oHG

 

Unternehmensstrategie und Strategisches Personalmanagement im Krankenhaus der Zukunft

 

Ziel des Workshops:

  • Diskussion der Rolle von Human Resources Management (HRM) bei der Zukunftssicherung von Krankenhäusern und Erarbeitung von erfolgskritischen Handlungsfeldern und Aktionen


Fragestellungen:

  • Was bedeutet professionelles HRM in Krankenhäusern und welche Handlungsfelder sollten aktuell und zukünftig fokussiert werden?
  • Welchen Beitrag kann das HRM leisten, um die Überlebensfähigkeit von Krankenhausunternehmen zu sichern?
  • Wie kann die systematische Verknüpfung von strategischen Unternehmenszielen und HRM Zielen erfolgen?
  • Wie kann HRM die Attraktivität eines Krankenhausunternehmens als Arbeitgeber für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter erhöhen?


Thesen für die Workshop Arbeit:

  • Der Wettbewerb zwischen Krankenhäusern nimmt zu.
  • Veränderte institutionelle Rahmenbedingungen sowie Globalisierung und technische Veränderungen erfordern eine neue Ausrichtung und Organisation.
  • In den nächsten Jahren wird sich die Krankenhauslandschaft dramatisch verändern, viele Krankenhäuser werden den Wandel nicht „überleben“.
  • Personalarbeit in Krankenhäusern wird zum strategischen Erfolgsfaktor und muss zukünftig einen stärkeren und aktiveren Beitrag  zur Wertschöpfung des Unternehmens leisten.
  • Dafür muss es zu einer engeren Zusammenarbeit zwischen Unternehmens- und Personalleitung, zu einer engeren Verknüpfung von Unternehmens- und Personalzielen kommen.
  • Das betriebswirtschaftliche Handeln wird gleichgewichtig zur medizinischen Versorgung eines Krankenhauses.
  • Die Arbeitsbedingungen von Pflegekräften und Ärzten müssen – auch vor dem Hintergund der demographischen Entwicklung - massiv verbessert werden, um Motivation und Engagement zu erhalten und auch zukünftig geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

 

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