Ergebnisse der Teilnehmer-Befragung in der Zusammenfassung

Die Teilnehmer des ersten Praxisforum Personal haben geurteilt. Rund ein Drittel der 200 teilnehmenden Personalverantwortlichen hat den Bewertungsfragebogen ausgefüllt.

Die Fragebögen enthalten wertvolle Anregungen und Vorschläge, die in die Planung der kommenden Konferenz einfließen. So stehen für viele der Teilnehmer die besonderen Aufgaben und Probleme der Führungskräfte im Mittelpunkt: Wie kann der Leistungsgedanke implementiert, wie auf allen Ebenen ein Bewusstseinswandel herbeigeführt, und wie können die Aufgaben sinnvoll reduziert werden?

Die meisten Personalverantwortlichen haben die künftigen Folgen des demographischen Wandels fest im Blick, und gerade deshalb taucht die Frage immer wieder auf, wie sie sich trotz Stellenabbau und Sparzwang die besten Bewerber sichern oder ohne nennenswerte finanzielle Möglichkeiten Personalentwicklung betreiben können. Auch das große Interesse an demographischer Entwicklungsplanung, konkreter Personal- und Altersstrukturanalyse und Best Practices aus der Wirtschaft wird sicher die Themen unserer nächsten Konferenz vorzeichnen.

Die konstruktive Kritik hilft, im nächsten Jahr vieles besser zu machen. Kleinere Gruppen in den Workshops, stärkerer Praxisbezug, mehr Zeit für Diskussionen unter den Teilnehmern – das waren wichtigsten Anregungen.

70  Prozent gaben an, die Konferenz im nächsten Jahr wieder besuchen zu wollen, 13 Prozent machten ihre Teilnahme von den künftigen Themen abhängig.

Einige Teilnehmerstimmen:

„Gute Zusammenstellung der Vorträge durch Abdeckung aller Bereiche“

„Jeder Vortrag hatte seine interessanten Elemente“

„Sehr zufrieden mit dem Service. Kleinere Pannen wurden schnell behoben“

„Aufgrund meiner Tätigkeit und Funktion waren alle Vorträge und Workshops für mich ergiebig u. interessant“

„Mischung aus Vorträgen und Workshops gut gelungen“

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