Ministerpräsident des Landes Brandenburg
 
„[...] Die [mit dem demografischen Wandel] einhergehenden Veränderungen unserer Gesellschaft werden uns alle betreffen. Einerseits werden viel zu wenig Kinder geboren – für die daraus langfristig erwachsenden strukturellen Veränderungen müssen Lösungen gefunden werden. Andererseits leben  die Menschen länger und dies bei guter Gesundheit – das ist die positive Botschaft. Gefordert ist also die Auseinandersetzung und der aktive, gestalterische Umgang mit den Folgen des demografischen Wandels.  [...]

In Brandenburg haben wir die Herausforderungen des demografischen Wandels bereits frühzeitig erkannt. Wir haben als erstes Bundesland an zentraler Stelle in der Staatskanzlei ein Referat „Demografischer Wandel“ eingerichtet, welches die Anpassung der Fachpolitiken an die Herausforderungen des demografischen Wandels koordiniert. Für die hiervon besonders betroffenen Politikfelder wurden Strategien, konkrete Projekte und Maßnahmen entwickelt. [...]

Grundsätzlich wird von den Fragen zum künftigen Fachkräftebedarf auch der öffentliche Dienst – auch in Brandenburg – betroffen sein, zumal in den kommenden Jahren überproportional viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Rentenalter erreichen werden. Um Personal zu akquirieren, das sich den geänderten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zu stellen vermag, werden die Verwaltung, das Land und die Kommunen in einem harten Wettbewerb zur Wirtschaft stehen. Um so wichtiger ist es, bereits jetzt geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Öffentliche Verwaltung auf die Anforderungen des Demografischen Wandels vorzubereiten. Vom Praxisforum Personal erhoffe ich hierfür wichtige Impulse und wünsche Ihnen in diesem Sinne gutes Gelingen.”

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