Referentin:

Kerstin Magnussen
Leiterin Personalservice, Kreis Nordfriesland 

 
Der Stellenplan als Instrument für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung

Die erfolgreiche Umsetzung des TVöD und Berücksichtigung wichtiger Aspekte des demographischen Wandels in der Personalentwicklung und –planung erfordert bedarfsgerechte und aussagekräftige Instrumente. Die Tatsache, dass weniger Personalressourcen durch Personalabbau und Aufgabenzuwachs zur Verfügung stehen sowie der Anstieg des Durchschnittsalters und der steigende  Fachkräftemangel machen den Handlungsbedarf sehr schnell transparent. Organisatorische und personelle Veränderungen, beispielsweise durch Verwaltungsstrukturreform,  Verwaltungszusammenschlüsse und den Ausbau der interkommunalen Zusammenarbeit hervorgerufen, stellen eine gezielte und bedarfsorientierte Personalentwicklung und -nachfolgeplanung mehr denn je in den Vordergrund  und werden zum strategischen Leitthema kommunaler Organisationen.

Der Workshop befasst sich mit der Frage, wie durch aussagekräftige Stellenplanung in einem modularen Verfahren bedarfsgerechte und zukunftsorientierte Personalentwicklung unterstützt und gefördert werden kann, welche Qualitätssteigerung und Optimierung zu erwarten ist und welche Neuausrichtung in den Geschäftsprozessen erfolgt. Welche Anforderungen werden an die Flexibilisierung und Reaktionsmöglichkeit in der Personalplanung und an die Qualifikation der Beschäftigten und somit insgesamt an eine praxisorientierte Stellenplanung gestellt? Wie können Instrumente derAltersstrukturanalyse unterstützend eingesetzt werden?

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Veranstalter