die Weiterentwicklung und Umsetzung einer konzernweiten Strategie der Nachwuchssicherung und der Personalentwicklung für Mitarbeiter im Tarifbereich 

Einführung eines strategischen Kompetenzmanagements

Berücksichtigung des demographischen Wandels

webbasierte Darstellung von Entwicklungswegen als Grundlage zu transparenten PE-Prozessen und strukturierten Weiterbildungsangeboten 

Gestaltung des Übergangsmanagement Schule Beruf (Chance plus, Schulkooperationen) 

Sicherung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung

enge Zusammenarbeit mit den innerbetrieblichen Interessensvertretungen, z.B. bei Tarifverträgen im Bildungsbereich, Konzernbetriebsvereinbarungen

Vertretung der die bildungspolitischen Interessen des Konzerns in der Politik, in Verbänden und Netzwerken