In ihrem Artikel „Manager in die Amtsstuben“ schreibt Melanie Amann u.a. über erfolgreiche Instrumente der Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung.

„Ein Mittel dafür ist die Führungsakademie Baden-Württemberg. [...] Die Behörden stellen ausgewählte Kandidaten für bis zu 15 Monate frei, damit sie sich in Kursen, Unternehmenspraktika und gemeinsamer Projektarbeit auf Führungsaufgaben vorbereiten können. [...] Die Kosten dafür trägt das Land, dazu zahlen die einzelnen Behörden Teilnehmerbeträge für ihre Kandidaten. ‚Wir haben festgestellt, dass unsere Absolventen im Schnitt zwei Jahre schneller befördert werden als Kollegen der gleichen Laufbahn‘, sagt Christine Dörner, verantwortlich für die Führungslehrgänge und die Organisationsentwicklung der Akademie. Vor einigen Wochen konnte Dörner ihre Institution auf dem ‚Praxisforum Personal‘ in Berlin vorstellen.“ (Frankfurter Allgemeine Zeitung, 3./4. Mai 2008, Nr. 103, C1)

Der vollständige Artikel steht für 3 EUR im FAZ-Net zum Download bereit.

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