Langjähriger Stellenabbau hat die Nachwuchswerbung als den gewohnten, „natürlichen“ Weg der Personalerneuerung in vielen Verwaltungen und Behörden entbehrlich gemacht. Der demographische Wandel droht die nach den Stellenplänen wieder mögliche Einstellung von Nachwuchskräften vorzeitig versiegen zu lassen. Behördenfusionen, die Verlagerung von Aufgaben und Personal von einer Verwaltungsebene auf die andere und interne Organisationsänderungen bringen in kurzer Folge neue Mischungen der Personalbestände. Hat Personalentwicklung, die doch bisher auf langfristige Wirkung angelegt war, in diesem Umfeld noch eine Chance? Welche ihrer Instrumente werden dieser Situation eher gerecht, welche weniger? Wie muss der Instrumenten-Katalog der Personalentwicklung gekürzt, verändert oder auch verlängert werden? Vor allem aber: Wie geht die Praxis mit diesen Herausforderungen um?

Was bietet das Praxisforum Personal?

Das Praxisforum Personal wird von Projektservice Lothar Schneider und SWOP. Agentur für Kommunikation veranstaltet. Wie im vergangenen Jahr findet es in Zusammenarbeit mit den Kommunalen Spitzenverbänden Deutscher Städtetag, Deutscher Landkreistag und Deutscher Städte- und Gemeindebund sowie mit inhaltlicher Unterstützung des Bundesministeriums des Innern statt. Neue Partner sind der Verband kommunaler Unternehmen e.V. (VKU) und das European Institute of Public Administration (EIPA) . Die Schirmherrschaft übernimmt im Jahr 2008 der Sächsische Staatsminister des Innern, Dr. Albrecht Buttolo. Die Konferenz bietet eine Plattform, auf der sich Personalverantwortliche aller Verwaltungsebenen aus Bund, Ländern und Gemeinden, Behördenleitungen und Vertretungen der Beschäftigten intensiv über Anforderungen, neue Konzepte und erste Erfolgsbeispiele austauschen können. 

Das Praxisforum ist konsequent lösungs- und umsetzungsorientiert. Der Schwerpunkt liegt nicht in der Diskussion der Probleme, sondern in der Vermittlung von Lösungsmöglichkeiten. Das Praxisforum sucht nach konkreten Konzepten und Erfolgsbeispielen für das Personalwesen im öffentlichen Dienst. Best Practices und Innovationsträger werden identifiziert und vorgestellt. Es werden Methoden, Werkzeuge und Verfahren vermittelt. Vertreter von Behörden und Unternehmen stellen Ansätze und Produkte für ein zukunftsfähiges Personalwesen vor. Der Transfer von Wissen, von Erfahrungen aus durch geführten und noch laufenden Projekten und von Erfolgsmodellen, auch aus anderen Ländern und der Wirtschaft steht dabei im Vordergrund.

Exposé zur Konferenz als PDF

Veranstalter