Dr. Gottfried Richenhagen
Referatsleiter "Arbeit und Gesundheit", Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen 

Peter Staczan
Leiter Arbeitsorganisation und Mitarbeiterförderung, Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahn 

Alfred Bernitzke
Leitender Polizeidirektor, Abteilungsleiter Gefahrenabwehr und Strafverfolgung, Kreispolizeibehörde Borken

In diesem Workshop geht es darum, an Beispielen zu zeigen, wie eine vorausschauende Personalpolik im Zeichen des demographischen Wandels vorgehen sollte.

Am Beginn steht eine Einführung in die Thematik durch den Moderator Dr. Gottfried Richenhagen. Er skizziert, welche personalpolitischen Herausforderungen mit dem demografischen Wandel verbunden sind und mit welchen Strategien man ihnen begennen kann.

Es folgen zwei Praxisbeispiele.

Peter Staczan, Leiter Arbeitsorganisation und Mitarbeiterförderung der Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahn stellt vor, wie dort beginnend bei einer Alterstrukturanalyse das Thema angegangen wurde.

Alfred Bernitzke, Leitender Polizeidirektor und Abteilungsleiter Gefahrenabwehr und Strafverfolgung der Kreispolizeibehörde Borken, zeigt, welche Schritte notwendig sind, um im Polizeidienst die Leistungsfähigkeit länger zu erhalten.

Im letzten Teil des Workshops soll zusammen mit den Teilnehmern erarbeitet werden, ob und wie die Praxisbeispiele auf andere Organisationen übertragen werden können. 

 
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