Anne Burckhardt-Schön
Learning & Development, Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und Auditorin, audit berufundfamilie® der gemeinnützigen Hertiestiftung

Regine Steinhauer
Organisationsberaterin und Auditorin für das audit berufundfamilie® der gemeinnützigen Hertiestiftung

Ein zentrales Problem des demographischen Wandels für den öffentlichen Dienst ist der sich abzeichnende Fachkräftemangel. So ist der öffentliche Dienst gefordert, sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen und mit der Wirtschaft um herausragend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu konkurrieren.

Sich als familienbewusste Institution aufzustellen und bereits bestehende Ansätze eines familienbewussten Personalmanagements weiterzuentwickeln und zu professionalisieren, ist eine sinnvolle Variante, auf die veränderten Herausforderungen der Rektrutierung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reagieren. 70 Prozent der Institutionen und Unternehmen, die sich in den vergangenen drei Jahren mit dem audit berufundfamilie® zertifizieren haben lassen, fanden ihr Image durch die familienfreundliche Orientierung deutlich verbessert. Knapp 40 Prozent gaben an, dass sich ihre Chancen auf dem Bewerbermarkt deutlich erhöht.

Im Workshop gehen wir der Frage nach, welche Maßnahmen zur Entwicklung und Optimierung eines familienbewussten Personalmanagements der öffentliche Dienst ergreifen kann und welche Hindernisse genommen werden müssen, bis aus ehernen Programmen gelebte Unternehmenskultur wird. Ausgehend von Ihren konkreten Anliegen betrachten wir Handlungsspielräume öffentlicher Institutionen in den acht Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, geldwerte Leistungen und Service für Familie.

Mit dem audit berufundfamilie stellen wir Ihnen zudem ein Managementinstrument vor, das Sie auf diesem Weg professionell unterstützen kann. 

Zu den Themen-Workshops 

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